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AI per il benessere aziendale: quali strumenti e norme per applicarla

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Nelle aziende si diffondono nuovi strumenti di intelligenza artificiale per il benessere dei dipendenti. Ma attenzione: occorre rispetto delle normative, in primis l’AI Act, e una governance impeccabile. Perché al centro c’è il privato delle persone

Pubblicato il 8 ago 2025
Silvia Pugi

vicesegretario CEC European Managers

ai per il benessere aziendale
ai per il benessere aziendale

L’intelligenza Artificiale si sta diffondendo anche come un partner per la nostra vita più privata: in molti la usano per ottenere consigli e migliorare il proprio stato emotivo. Gli strumenti di analisi del benessere, i coach e gli psicologi virtuali offrono un potenziale enorme anche in azienda, perché possono aiutare le persone, promuovere l’engagement e costruire culture aziendali più sane.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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Silvia Pugi
vicesegretario CEC European Managers
Silvia Pugi nella sua attività unisce innovazione e sostenibilità. Lavora in venture capital e private equity, come managing partner, membro comitato di investimento, comitato di sostenibilità, in fondi, SGR e startup club deal. È vice segretario di CEC (federazione che rappresenta un milione di manager presso le istituzioni europee) con delega all’innovazione. Siede in alcuni board.
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