Satispay continua a crescere. La società che fornisce un’app di pagamento mobile alternativa alle carte di credito e debito ha in programma l’assunzione di 400 nuovi membri del team per tutte le posizioni aperte sul sito. (QUI le posizioni attualmente disponibili e un form per le candidature spontanee).
La crescita del team supportata dal programma di welfare aziendale Satispay CareAbout.
QUI la storia di Satispay
Oltre alle previste assunzioni, tra le novità anche la partnership con Serenis, tech company e centro medico specializzato in psicologia e nutrizione online, che si inserisce nell’area del programma CareAbout Health e prevede 5 sedute di supporto psicologico per ogni dipendente da utilizzare quando desidera, oltre che la possibilità di disegnarsi percorsi personalizzati a condizioni agevolate.
Indice degli argomenti
Assunzioni in Satispay: l’importanza del team
Sara Zavagno, Head of People & Culture, ha commentato: “Il team è fondamentale, per questo investiamo tanto per farlo crescere e per offrire i migliori strumenti. Il benessere psicofisico rappresenta una delle aree a cui prestiamo attenzione. Da qui l’idea dell’accordo con Serenis per portare alle persone in Satispay l’opportunità di un supporto aggiuntivo per affrontare al meglio le sfide che lavoro, vita e in generale il mondo ci lanciano”.
Come funziona Satispay CareAbout
Con Satispay CareAbout, la tech company supporta i suoi dipendenti con evolute politiche del personale in tutte le sfere dalla vita, dalla salute alla famiglia fino alla crescita personale ed economica. A CareAbout Health, si affiancano infatti le misure di CareAbout Family, che prevedono il doppio dei giorni di congedo parentale – per un totale di 20 giorni – che il secondo genitore può usare entro i primi 5 mesi dalla nascita o adozione, e 5 giorni pagati all’anno per poter assistere i figli quando malati.
Sul fronte più strettamente professionale, oltre a programmi di formazione specifica per il management, con CareAbout Growth Satispay assicura a tutti i dipendenti la possibilità di accedere a corsi personalizzati di lingua a scelta.
Infine, decisivo per diffondere internamente la cultura e responsabilità dell’ownership e per creare un totale allineamento tra gli obiettivi dell’azienda e del team, con il piano di Stock Option, Satispay investe a lungo termine sulle sue persone premiandole con azioni. Una leva importante di condivisione quella delle Stock Option, che la società ha fatto crescere nel tempo e che oggi rappresenta il 15% del valore della società (equivalente a €150 milioni sulla base delle ultime valutazioni).
Partecipa alla community