HR Tech, Roberta Segalini (Whirlpool): “Con la tecnologia miglioriamo le competenze”

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L’HR Director della multinazionale di elettrodomestici: “Per noi è fondamentale investire in tecnologia: toglie lavori di basso valore e ci consente attività ad alto valore aggiunto”. Progetti futuri: il lancio di una piattaforma cloud e modi diversi di recruting. Per esempio usando sempre più gli internal influence

Pubblicato il 06 Set 2018

HR Tech, Roberta Segalini (Whirlpool): “Con la tecnologia miglioriamo le competenze”

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“Veniamo dall’acquisizione di Indesit, negli ultimi 3 anni è avvenuto il processo di integrazione tra realtà e culture diverse. Come l’abbiamo affrontato? Noi dell’HR abbiamo investito in tecnologia“: lo dice in questa video-intervista Roberta Segalini, HR Director EMEA Organization Excellence & Change Management di Whirlpool Corporation, multinazionale statunitense produttrice di elettrodomestici. “Per noi l’investimento in tecnologia è fondamentale perché toglie lavori di basso valore e ci consente attività ad alto valore aggiunto con nuove capabilities e nuove skill” continua la manager. E cita alcuni esempi: “Abbiamo creato una nuova piattaforma social in HR per condividere le best practices a livello internazionale e stiamo massimizziamo la piattaforma Google per il co-disegno di molte iniziative”. Progetti futuri: il “lancio di una piattaforma cloud in HR e modi diversi di recruting, usando sempre più gli internal influencer”

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