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AI per il benessere aziendale: quali strumenti e norme per applicarla

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Nelle aziende si diffondono nuovi strumenti di intelligenza artificiale per il benessere dei dipendenti. Ma attenzione: occorre rispetto delle normative, in primis l’AI Act, e una governance impeccabile. Perché al centro c’è il privato delle persone

Pubblicato il 8 ago 2025

vicesegretario CEC European Managers

ai per il benessere aziendale

L’intelligenza Artificiale si sta diffondendo anche come un partner per la nostra vita più privata: in molti la usano per ottenere consigli e migliorare il proprio stato emotivo. Gli strumenti di analisi del benessere, i coach e gli psicologi virtuali offrono un potenziale enorme anche in azienda, perché possono aiutare le persone, promuovere l’engagement e costruire culture aziendali più sane.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

Silvia Pugi

vicesegretario CEC European Managers

Silvia Pugi nella sua attività unisce innovazione e sostenibilità. Lavora in venture capital e private equity, come managing partner, membro comitato di investimento, comitato di sostenibilità, in fondi, SGR e startup club deal. È vice segretario di CEC (federazione che rappresenta un milione di manager presso le istituzioni europee) con delega all’innovazione. Siede in alcuni board.

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